مدير الموارد البشرية (منتجع برج العرب) بمجموعة شرم دريمز – الإسكندرية
المسمى الوظيفي
نحن نبحث عن مدير موارد بشرية ذو خبرة للانضمام إلى فريقنا في فندق برج العرب بيتش. سيشرف مدير الموارد البشرية على جميع جوانب عمليات الموارد البشرية لضمان احتفاظ الفندق بقوى عاملة موهوبة ومتحمسة. سيكون لدى المرشح المثالي خلفية قوية في إدارة الموارد البشرية ومهارات اتصال ممتازة وشغف بالضيافة.
المسؤوليات الرئيسية لدورك:
- التوظيف والتوظيف:
- تطوير وتنفيذ استراتيجيات التوظيف لجذب أفضل المواهب لشغل مناصب فندقية مختلفة.
- تنسيق عملية التوظيف، بما في ذلك إعلانات الوظائف، وفحص السيرة الذاتية، وإجراء المقابلات، واتخاذ قرارات التوظيف.
- التأكد من الالتزام بقوانين ولوائح العمل أثناء عملية التوظيف.
- علاقات الموظفين:
- العمل كمستشار موثوق للإدارة والموظفين في القضايا المتعلقة بالموارد البشرية.
- حل النزاعات والنزاعات بطريقة عادلة وفي الوقت المناسب.
- تعزيز ثقافة العمل الإيجابية ومبادرات مشاركة الموظفين.
- التدريب والتطوير:
- تحديد الاحتياجات التدريبية وتطوير البرامج التدريبية لتعزيز مهارات الموظفين وأدائهم.
- تسهيل الدورات التدريبية حول موضوعات مثل خدمة العملاء والسلامة والوعي بالتنوع.
- مراقبة فعالية التدريب وتقديم التغذية الراجعة للتحسين المستمر.
- ادارة الأداء:
- إنشاء عمليات إدارة الأداء، بما في ذلك تحديد الأهداف، ومراجعات الأداء، وآليات التغذية الراجعة.
- تقديم التوجيه والدعم للمديرين بشأن أفضل ممارسات إدارة الأداء.
- تقدير ومكافأة الموظفين على إنجازاتهم ومساهماتهم.
- الموارد البشرية والإدارة:
- إدارة المهام الإدارية للموارد البشرية، بما في ذلك كشوف المرتبات وإدارة المزايا وحفظ السجلات.
- ضمان المعالجة الدقيقة وفي الوقت المناسب لوثائق ومعاملات الموظفين.
- الحفاظ على الامتثال لسياسات الموارد البشرية والإجراءات ومتطلبات إعداد التقارير.
- مشاركة الموظف والعافية:
- تطوير وتنفيذ مبادرات مشاركة الموظفين لتعزيز بيئة عمل إيجابية.
- تعزيز برامج ومبادرات صحة الموظفين لدعم صحة الموظفين ورفاهيتهم.
- تنظيم الفعاليات والأنشطة الاجتماعية لتعزيز معنويات الفريق وتماسكه
مهارات
- التوظيف والتوظيف
- علاقات الموظفين وحل النزاعات
- التدريب والتطوير
- ادارة الأداء
- إدارة الموارد البشرية والامتثال
- والاتصالات ومهارات التعامل مع الآخرين
- القيادة وإدارة الفريق
- حل المشاكل واتخاذ القرارات
- القدرة على التكيف والمرونة
- الاهتمام بالتفاصيل والدقة
التعليم والمؤهلات والخبرات
- درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة؛ تعتبر شهادة الموارد البشرية ميزة إضافية.
- – خبرة مثبتة كمدير للموارد البشرية في قطاع الضيافة، مع خبرة لا تقل عن 7 إلى 10 سنوات.
- معرفة قوية بسياسات وإجراءات الموارد البشرية وأفضل الممارسات.
- مهارات ممتازة في التواصل والتعامل مع الآخرين والتفاوض.
- القدرة على التعامل مع المعلومات السرية بحكمة ونزاهة.
- الكفاءة في HRIS (نظام معلومات الموارد البشرية) وتطبيقات MS Office.
- القيادة القوية وقدرات حل المشكلات.
تفاصيل الوظيفة
- مكان العمل
- الإسكندرية، مصر
- قطاع الشركة
- الضيافة والإقامة
- نوع الشركة
- غير محدد
- الدور الوظيفي
- الموارد البشرية والتوظيف
- نوع الوظيفة
- موظف بدوام كامل
- نطاق الراتب الشهري
- غير محدد
- عدد الوظائف الشاغرة
- 1
المرشح المفضل
- المستوى الوظيفي
- إدارة
- سنوات من الخبرة
- الحد الأدنى: 6 الحد الأقصى: 11
- درجة
- درجة البكالوريوس / الدبلوم العالي
مدير الموارد البشرية (منتجع برج العرب) بمجموعة شرم دريمز – الإسكندرية وظيفة